Description du poste :

En qualité de People Partner des équipes du manufacturing (400 collaborateurs) vous accompagnez les salariés & managers du périmètre confié et êtes membre du CODIR manufacturing du site de Craponne.

Quelle est votre mission chez bioMérieux ?

• Agir en tant que partenaire business au quotidien :
  • Accompagner les responsables opérationnels dans la planification, la mise en œuvre et la gestion des politiques et procédures Ressources Humaines.
  • Construire une relation de confiance et d’écoute avec les collaborateurs et managers pour favoriser l’engagement et soutenir chaque étape de leur parcours professionnel
  • Suivre des indicateurs et reportings RH, analyser les tendances et jouer un rôle d'alerte et de conseil auprès des managers et du CODIR.
  • Déployer localement les projets et outils RH Groupe et contribuer à leur amélioration en lien avec les centres d’expertise partagée (recrutement, formation...)

• Gérer les ressources et accompagner la performance :
  • Garantir la mise à disposition des ressources humains nécessaires, dans le respect des budgets et avec une logique d’optimisation continue.
  • S’assurer de l’adéquation des compétences des collaborateurs avec l’évolution de l’entreprise et de ses métiers.
  • Assister et conseiller les responsables opérationnels dans la gestion de leurs collaborateurs, la gestion de la performance, la mise en place de nouvelles organisations de travail et d’actions d’accompagnement du changement.
  • Animer les différentes campagnes RH (people review, talent pool, compensation...).

• Agir en tant que coach RH pour les managers :
  • Gérer les situations sensibles et les conflits avec tact, méthode et impact.
  • Garantir le respect et l'application de la législation du travail et des accords d’entreprise.
  • Garantir le dialogue social sur son périmètre.
  • Contribuer aux projets en lien direct avec les fonctions que vous accompagnez, ou projets transverses RH au niveau site / France ou Global.

Description du profil :

Qui êtes-vous ?

• Diplômé d'un Master ou d'un MSC avec une spécialisation en Ressources humaines, vous avez une expérience significative (minimum 5-7 ans) au sein de la fonction RH généraliste, de préférence dans un environnement manufacturing,
• Vous avez de solides connaissances en droit social.

• Votre sens du relationnel, vos capacités d’écoute et d’adaptation vous permettent de mener avec succès les missions qui vous sont confiées,
• Vous appréciez travailler en collaboration avec différents interlocuteurs.
• Vous faites preuve de pragmatisme, de réactivité et de rigueur.
• Votre anglais est courant, tant à l'écrit qu'à l'oral.