Description du poste :

Stabiliser et gouverner notre Architecture des Emplois récemment mise en œuvre
Assurer l’adoption, la gouvernance et l’intégrité des données au niveau mondial
Maintenir les familles d’emplois, les niveaux et les définitions standards des emplois

Concevoir et mettre en œuvre notre Référentiel Global des Compétences et sa nomenclature
Construire une nomenclature des compétences, alignée sur l’Architecture des Emplois
Définir les standards mondiaux pour la cartographie des compétences
Activer les processus clés de gestion des talents

Intégrer les référentiels dans nos systèmes RH (HRIS) et outils de gestion des Talents

Activer les premières analyses
Construire des ensembles de données et des tableaux de bord
Offrir une visibilité sur les rôles, les compétences et les écarts
Établir les fondations de la future planification stratégique des effectifs

Agir comme un facilitateur global et acteur du changement

Description du profil :

Qui êtes-vous ?

• Expérience en job architecture, frameworks de carrière ou modélisation des compétences.
• Solide compréhension des taxonomies de compétences / frameworks de compétences.
• Connaissance des systèmes RH (HRIS) — en particulier des structures métiers et compétences.
• Expérience dans la contribution à des projets de transformation RH ou à la mise en place de frameworks.
• Capacité à expliquer des concepts complexes de manière claire.
• Excellentes compétences en collaboration dans des environnements globaux et matriciels.
• Connaissance des méthodologies d’évaluation des emplois.
• Maîtrise de l’anglais ; le français est un atout.