Description du poste :

Quelle sera votre mission ?

En tant que membre clé du Centre d’Expertise Global Talent Management, vous serez au cœur de la manière dont notre organisation définit les fonctions, les compétences et les parcours de carrière.

Vous serez chargé de :

Stabiliser et gouverner notre Architecture des Emplois récemment mise en œuvre :
Assurer l’adoption, la gouvernance et l’intégrité des données au niveau mondial
Maintenir les familles d’emplois, les niveaux et les définitions standards des emplois
Piloter la gestion du changement et le cycle de vie des emplois

Concevoir et mettre en œuvre notre Référentiel Global des Compétences et sa nomenclature :
Construire une nomenclature des compétences, alignée sur l’Architecture des Emplois
Définir les standards mondiaux pour la cartographie des compétences
Activer les processus clés de gestion des talents : Formation & Développement, mobilité interne, performance et succession

Intégrer les référentiels dans nos systèmes RH (HRIS) et outils de gestion des Talents
Collaborer avec l’équipe systèmes d’information RH globale pour intégrer les structures d’emplois et de compétences
Définir les standards, règles de validation et mécanismes de gouvernance

Activer les premières analyses
Construire des ensembles de données et des tableaux de bord
Offrir une visibilité sur les rôles, les compétences et les écarts
Établir les fondations de la future planification stratégique des effectifs

Agir comme un facilitateur global et acteur du changement
Accompagner les HRBPs, les COEs et les leaders dans l’utilisation des référentiels
Assurer le déploiement, la formation, la documentation et l’adoption dans toutes les régions

Description du profil :

Qui êtes-vous ?

• Expérience en job architecture, frameworks de carrière ou modélisation des compétences.
• Solide compréhension des taxonomies de compétences / frameworks de compétences.
• Connaissance des systèmes RH (HRIS) — en particulier des structures métiers et compétences.
• Expérience dans la contribution à des projets de transformation RH ou à la mise en place de frameworks.
• Capacité à expliquer des concepts complexes de manière claire.
• Excellentes compétences en collaboration dans des environnements globaux et matriciels.
• Connaissance des méthodologies d’évaluation des emplois.
• Maîtrise de l’anglais ; le français est un atout.