Description du poste

Conseiller juridique en droit de l’emploi - Amérique du Nord

À propos de Globalisation Associés (Canada) (ci-après “G-P”)

Notre plateforme mondiale pour l'emploi (Global Employment Platform™) basée sur SaaS permet aux clients de développer leurs activités dans plus de 180 pays rapidement et efficacement, sans les complexités liées à la création d'entités locales. Chez G-P, nous sommes déterminés à faire tomber les barrières du commerce mondial et à créer des opportunités pour tout le monde, partout.

Nos équipes diversifiées, qui travaillent à distance, sont essentielles à notre succès. Nous donnons aux membres de notre Équipe de rêve de la flexibilité et des ressources, en favorisant un environnement où l'innovation prospère et où chaque contribution est valorisée et célébrée.

Le travail que vous faites ici aura un impact positif sur des vies dans le monde entier. Nous tenons notre promesse : l'opportunité rendue possible. En plus d'une rémunération et d'avantages sociaux compétitifs, nous vous invitons à vous joindre à nous pour développer vos compétences et contribuer à redéfinir l'avenir du travail.

Chez G-P, nous aidons les organisations à créer des équipes mondiales exceptionnelles en quelques jours, et non en quelques mois, en simplifiant les processus d'embauche, d'intégration et de gestion afin de libérer le potentiel de croissance pour tous.

Aperçu du poste
Nous recherchons un conseiller juridique en droit de l’emploi I - Amérique du Nord pour rejoindre notre équipe juridique dynamique. En tant que conseiller juridique en droit de l’emploi l I - Amérique du Nord, vous aiderez G-P à naviguer dans les complexités du droit du travail et de l’emploi et de la conformité en Amérique du Nord, en fournissant des conseils juridiques stratégiques et des conseils sur tous les aspects du droit du travail et de l’emploi en Amérique du Nord. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes des ressources humaines, des opérations mondiales et des produits, ainsi qu'avec les chefs d'entreprise, afin d'assurer la conformité avec les lois locales en matière d'emploi, d'atténuer les risques juridiques, de gérer et de résoudre les différends et les litiges, et de soutenir les objectifs stratégiques de l'entreprise. Le candidat retenu sera un avocat motivé, orienté vers les solutions, ayant de l'expérience dans un large éventail de questions liées à l'emploi, capable de relever des défis juridiques complexes et de fournir des conseils pratiques et axés sur l'entreprise dans un environnement mondial en constante évolution. Ce rôle relèvera du directeur, conseiller juridique mondial en matière d'emploi et de la conformité en matière de santé et de sécurité

Ce poste est entièrement à distance et requiert des compétences organisationnelles exceptionnelles, un degré élevé d'auto-motivation et la maîtrise d'outils de collaboration virtuelle pour un travail indépendant efficace.

Principales responsabilités :

• Fournir des conseils juridiques de haute qualité sur un large éventail de questions de droit du travail et de l’emploi dans toute la région de l’Amérique du Nord, y compris, mais sans s'y limiter, sur les pratiques d'embauche, les relations avec les employés, les processus disciplinaires, les licenciements, les enquêtes sur le lieu de travail et la conformité en matière d'emploi.
• Participer à l'élaboration de solutions innovantes et pratiques, axées sur les affaires, pour gérer les risques juridiques liés à l'emploi
• Collaborer avec les équipes des RH et des opérations, ainsi qu'avec d'autres parties prenantes, afin d'élaborer et de mettre en œuvre des pratiques en matière d'emploi, des politiques RH et des procédures conformes aux lois locales et internationales.
• Gérer les litiges, les réclamations et les poursuites judiciaires en matière d'emploi dans toute l'Amérique du Nord, avec le soutien d'un conseiller juridique en matière d’emploi senior, y compris en assurant la liaison avec les conseillers juridiques locaux externes et les unités d'affaires, le cas échéant.
• Rédiger, réviser et mettre à jour les ententes, documents, politiques et procédures en matière d'emploi.
• Participer à la création et à l'organisation de formations relatives aux questions de droit du travail et de l’emploi.
• Rechercher, suivre et interpréter les lois et réglementations nouvelles et changeantes en matière d'emploi et fournir des mises à jour en temps utile à l'entreprise et aux parties prenantes.
• Aider les équipes de produits à assurer la conformité avec les lois en matière d'emploi dans l'ensemble des produits et des plateformes de G-P.
• Divers autres projets de l'équipe juridique pour répondre aux besoins d'une entreprise mondiale à forte croissance.

Qualifications :

• Avocat qualifié basé au Québec, Canada.
• 3 à 6 ans d'expérience en droit du travail et de l’emploi au sein d'un cabinet d'avocats et/ou d'un département juridique interne.
• Expérience dans un large éventail de questions relatives au droit du travail et de l’emploi. Une expérience en matière de santé et de sécurité ou de risques professionnels est un atout.
• Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, avec la capacité de fournir des conseils juridiques pratiques et des solutions créatives, tout en assurant l'alignement avec l'évolution des besoins de l'entreprise.
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale en français et en anglais, compte tenu des activités mondiales de l'entreprise, et capacité à transmettre des concepts juridiques complexes de manière claire et concise.
• Sens de l'organisation et souci du détail, capacité à concilier efficacement des priorités concurrentes dans un environnement en évolution rapide et à forte croissance.
• Capacité à travailler en collaboration et à s'engager avec diverses parties prenantes au sein de l'organisation dans un contexte international.

Exigence linguistique :

Chez G-P, la maîtrise de l'anglais est essentielle. En tant qu'entreprise internationale, nos activités exigent une collaboration constante avec des membres d'équipe, des clients et des fournisseurs répartis dans le monde entier. L'anglais sert de langue commune pour assurer une communication fluide et efficace, indispensable au bon déroulement de nos opérations globales et au succès de nos projets transfrontaliers. L'anglais sera utilisé quotidiennement pour toutes les tâches liées au travail, telles que les appels, les appels vidéo, la rédaction de documents en matière d'emploi, le travail sur les produits et les litiges.

Job Description

Employment Counsel I - North America

About G-P Our leading SaaS-based Global Employment Platform™ enables clients to expand into over 180 countries quickly and efficiently, without the complexities of establishing local entities. At G-P, we’re dedicated to breaking down barriers to global business and creating opportunities for everyone, everywhere.

Our diverse, remote-first teams are essential to our success. We empower our Dream Team members with flexibility and resources, fostering an environment where innovation thrives and every contribution is valued and celebrated.

The work you do here will positively impact lives around the world. We stand by our promise: Opportunity Made Possible. In addition to competitive compensation and benefits, we invite you to join us in expanding your skills and helping to reshape the future of work.

At G-P, we assist organizations in building exceptional global teams in days, not months—streamlining the hiring, onboarding, and management process to unlock growth potential for all.

Position Overview

We are seeking an Employment Counsel I - North America to join our dynamic legal team. As Employment Counsel I - North America, you will help G-P navigate the complexities of employment law and compliance across North America, providing strategic legal advice and guidance on all aspects of employment law across North America. This role will partner closely with our People, Global Operations, and Product teams as well as business leaders to ensure compliance with local employment laws, mitigate legal risks, manage and resolve disputes and litigation, and support the company’s strategic objectives. The successful candidate will be a motivated, solutions-oriented attorney with experience across a wide range of employment matters, who is capable of navigating complex legal challenges and providing practical, business-focused advice in a fast-paced, global environment. This role will report to the Director, Global Employment Counsel and Health & Safety Compliance.

This position is fully remote, requiring exceptional organizational skills, a high degree of self-motivation, and proficiency with virtual collaboration tools for effective independent work.

Key Responsibilities:

• Provide high quality legal advice on a broad range of employment law matters throughout the North America region, including but not limited to hiring practices, employee relations, disciplinary processes, terminations, workplace investigations, and employment compliance.
• Assist in developing innovative, practical business-driven solutions to manage employment-related legal risks.
• Collaborate with HR and Operations teams, and other stakeholders to develop and implement employment practices, HR policies, and procedures that comply with local and international laws.
• Manage employment-related disputes, claims, and litigation across North America, with the support of senior employment counsel, including liaising with outside local counsel and business units as necessary.
• Draft, review, and update employment-related agreements, documents, policies, and procedures.
• Participate in the creation and delivery of training related to employment law matters.
• Research, monitor, and interpret new and changing employment laws and regulations and provide timely updates to the business and stakeholders.
• Assist Product teams to ensure compliance with employment laws across G-P’s products and platforms.
• Assorted other legal team projects to address the needs of a global, high-growth company.

Qualifications:

• Qualified lawyer based in Quebec, Canada.
• 3-6 years of employment law experience in a law firm and/or in-house legal department.
• Experience in a broad range of employment law matters. Experience with health and safety or occupational risk matters is a plus.
• Strong analytical and problem-solving skills with the ability to provide practical legal advice and creative solutions, ensuring alignment with evolving business needs.
• Excellent written and verbal communication skills in French and English given the company’s global operations, with the ability to convey complex legal concepts clearly and concisely.
• Good organizational skills and attention to detail, with the ability to balance competing priorities effectively in a fast-paced, high-growth environment.
• Ability to work collaboratively and engage with diverse stakeholders across the organization in an international setting.

Language Requirement:

At G-P, proficiency in English is essential. As an international company, our operations require constant collaboration with team members, clients, and vendors located across the globe. English serves as the common language to ensure smooth and effective communication, which is indispensable for the successful execution of our global operations and cross-border projects. English will be used day-to-day for all work-related tasks such as calls, videocalls, drafting of employment related documentation, product work and litigation.

We will consider for employment all qualified applicants who meet the inherent requirements for the position. Please note that background checks are required, and this may include criminal record checks.